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          社保代辦的流程

          • 發(fā)布時間:2023-08-01
          • 來源: 原創(chuàng)
          • 閱讀量:

          社保代辦

           

          社保代辦是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容,指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務(wù),是人事代理服務(wù)中眾多項目之一。社保代辦作為一種中介服務(wù),隨著各地相關(guān)配套政策落實到位,越來越受到社會關(guān)注,并已成為一種產(chǎn)業(yè)。

          社保代辦是勞動保障事務(wù)代辦中的一種代辦方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項目范圍內(nèi),為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

          《勞動保障事務(wù)代辦暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代辦,是指勞動保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代辦方),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為?!彼哉f“社保代辦”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

          社保代辦是勞動保障事務(wù)代辦中的一種代辦方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項目范圍內(nèi),為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

          《勞動保障事務(wù)代辦暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代辦,是指勞動保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代辦方),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為?!彼哉f“社保代辦”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

          代辦對象

          1)外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構(gòu);

          2)各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營網(wǎng)點;

          3)不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè);

          4)沒有企業(yè)為其繳納社保的個體工商戶;

          5)自由職業(yè)者;

          6)因工作變動,暫時沒有公司為其繳納社保的人員;

          7)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

          代辦內(nèi)容

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          1.社保開戶,公積金開戶;

          2.社保賬戶的增減員,五險一金的繳納;

          3.生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業(yè)務(wù);

          4.解答五險一金相關(guān)問題;

          5.其他五險一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。


          簡答來說,社保代辦對企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風(fēng)險,節(jié)省成本,促進發(fā)展。

          具體而言:

          1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

          2、提供接觸新管理技術(shù)的機會,提高響應(yīng)的速度與效率;

          3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

          4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點,在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

          5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;

          6、簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度;

          7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

          社保特征

          保障性:保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

          法定性:由國家立法,強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位,雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金,不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障。

          互動性:社會保險費用由國家、企業(yè)、個人三方負(fù)擔(dān),建立社會保險基金。社會保險機構(gòu)要用互補互濟的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金,支付保險金和提供服務(wù),實行收入再分配,使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

          福利性:社會保險不以盈利為目的,它以最少的花費,解決最大的社會保障問題,屬于社會福利性質(zhì)。

          普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。

           


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